為充分發(fā)揮教學督導員在青年教師培養(yǎng)中的“傳幫帶”作用，促進青年老師迅速成長， 9月5日下午，人事處組織召開教學督導員與2009年新進教師座談會，會議在菱湖校區(qū)紅樓會議室舉行。學校教學督導組組長汪德才等十二位老先生、20余名新進教師、人事處副處長詹德全及師資科工作人員出席了會議，人事處吳毅安處長主持會議。

會上，學校教學督導組組長汪德才老師首先向新進教師介紹了我校教學督導組的運行機制、工作職責和工作方法。汪老師指出督導組的主要工作是督教和督學，聽課、評課是督導組工作的主要形式，督導組聽課的四個看點是看教學規(guī)范、看現(xiàn)代化教學手段的使用、看師生互動、看學風。他指出教學督導組是本著“督要嚴格、導要得法、幫要誠懇、評要中肯”的工作原則，引導和幫助青年教師盡快站穩(wěn)講臺，逐步從合格教師成長為優(yōu)秀教師。之后，全體督導組老師就年輕老師如何為人、為學提出了中肯的看法。督導組成員一致認為年輕教師要盡快成長必須從以下幾個方面著手：一是要有嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度，明確高校教師崗位職責；二是要注重教學規(guī)范，嚴格做到“六有”齊備；三是要抓好教學的各個環(huán)節(jié)，做到教學重點突出、難點突破；四是教學要從大處著眼，以科研促教學；五是要注意教學改革，充分發(fā)揮現(xiàn)代化教學手段在教學中的作用；六是要認真撰寫教學札記，及時進行教學反思；七是要做到既教書又育人，真心地關(guān)愛學生；八是要充分認識教師職業(yè)的崇高，熱愛教育事業(yè)。督導組老師還對新進教師寄予了殷切的期望，希望年輕教師要信守嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、積極探討教學方法，不辜負祖國和人民的重托，通過勤奮的工作來實現(xiàn)自己的人生價值。近兩個小時的座談氣氛熱烈，督導組老師的誠懇發(fā)言，不僅給新進老師上了一堂生動的德育課，更是一堂教學法理論的共同探討課。

會上，吳毅安處長代表學校人事管理部門對教學督導組的各位老先生表示衷心地感謝，感謝各位老先生將自己豐富的教學、管理經(jīng)驗傾心地傳授給青年教師，他們的諄諄教誨對新進青年教師規(guī)范教學行為，早日成為一名優(yōu)秀的大學教師一定會起到積極的推動作用。（人事處）