編者按:中國(guó)共產(chǎn)黨安慶師范大學(xué)第二次黨員代表大會(huì)即將召開(kāi)，這是學(xué)校在推進(jìn)高水平大學(xué)建設(shè)新征程中召開(kāi)的一次重要會(huì)議。學(xué)校第二次黨代會(huì)肩負(fù)著統(tǒng)一思想、凝心聚力、統(tǒng)籌規(guī)劃、引領(lǐng)發(fā)展的重要使命，既要全面總結(jié)過(guò)去五年來(lái)學(xué)校黨的建設(shè)和事業(yè)發(fā)展取得的好成績(jī)、形成的好經(jīng)驗(yàn)，也要認(rèn)真研判新形勢(shì)、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，為學(xué)校新階段實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展錨定方向、擘畫(huà)藍(lán)圖。為迎接學(xué)校第二次黨代會(huì)的召開(kāi)，特推出【砥礪奮進(jìn)的五年?發(fā)展成就巡禮】系列報(bào)道。

自學(xué)校第一次黨代會(huì)以來(lái)，學(xué)校黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，深入落實(shí)中央、省委人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞辦學(xué)目標(biāo)，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源理念，堅(jiān)持黨管人才，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，完善人才工作機(jī)制，創(chuàng)新人才工作舉措，優(yōu)化人才工作環(huán)境，提高人才經(jīng)濟(jì)待遇，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為高水平大學(xué)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

注重黨管人才，提升政治引領(lǐng)力。學(xué)校黨委高度重視人才工作，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和人才服務(wù)工作小組。召開(kāi)全校人才工作會(huì)議、人才工作與學(xué)科建設(shè)會(huì)議、人才工作推進(jìn)會(huì)，制定實(shí)施《關(guān)于新時(shí)代全面推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施意見(jiàn)》，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用。校黨委常委會(huì)、校長(zhǎng)辦公會(huì)每年專(zhuān)題研究部署人才工作，學(xué)校黨務(wù)工作例會(huì)定期通報(bào)人才工作。校黨政領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)赴北京、吉林、南京、濟(jì)南、長(zhǎng)沙等地開(kāi)展人才工作調(diào)研，參加高層次人才招聘會(huì)。 

2019年11月，學(xué)校召開(kāi)人才工作會(huì)議

注重量質(zhì)并舉，提升人才支撐力。五年來(lái)，學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)質(zhì)提量增，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。一方面引才數(shù)量穩(wěn)步提升，新增博士等高層次人才160余人，人才總量增幅80%以上；一方面引才質(zhì)量顯著提升，畢業(yè)于北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、南京大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院大學(xué)等國(guó)內(nèi)“雙一流”高校的占比80%左右。其中，國(guó)家重點(diǎn)人才計(jì)劃入選者2人，中宣部文化名家工程暨“四個(gè)一批”工程人選1人，全國(guó)戲曲表演領(lǐng)軍人才入選計(jì)劃1人，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員3人，二類(lèi)領(lǐng)軍人才4人，省“萬(wàn)人計(jì)劃”1人，省高校領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)1支，安慶市“首位產(chǎn)業(yè)”人才30余人。

注重穩(wěn)才育才，提升人才續(xù)航力。精心構(gòu)筑“高端計(jì)劃”“拔尖計(jì)劃”“培育計(jì)劃”、“啟航計(jì)劃”人才培育平臺(tái)，著力培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)科帶頭人和中青年骨干教師，鼓勵(lì)支持教師訪學(xué)進(jìn)修，助推人才發(fā)展。五年來(lái)，資助220余名教師訪學(xué)進(jìn)修讀博，培育博士70余名，420余名教師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力培訓(xùn)，為320余名青年教師遴選指導(dǎo)教師。學(xué)校高層次人才在省級(jí)重點(diǎn)人才項(xiàng)目上實(shí)現(xiàn)了0到1的突破、1到N的跨越。新增省“特支計(jì)劃”1人，省特聘教授6人，省高校領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)1支，享受省政府特殊津貼3人,二級(jí)教授3人，“省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選”5人，“省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才”7人，省教學(xué)名師、教壇新秀42人，省級(jí)優(yōu)秀拔尖人才項(xiàng)目70余項(xiàng)，各類(lèi)人才獎(jiǎng)補(bǔ)經(jīng)費(fèi)達(dá)2400余萬(wàn)元。

注重學(xué)科引領(lǐng)，提升人才聚合力。出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人才工作與學(xué)科建設(shè)的若干舉措》《學(xué)科特區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)（試行）》，圍繞學(xué)科特區(qū)建設(shè)戰(zhàn)略布局，突出學(xué)科特區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)先地位，在職稱(chēng)評(píng)聘、項(xiàng)目申報(bào)、獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選、薪資報(bào)酬等方面向特區(qū)人才傾斜，打破學(xué)科壁壘，加強(qiáng)人才資源整合，探索“三制三化”新機(jī)制，建立健全有利于人才成長(zhǎng)、使用的激勵(lì)機(jī)制，持續(xù)促進(jìn)學(xué)科特區(qū)超常規(guī)建設(shè)與發(fā)展。推進(jìn)實(shí)施“天柱學(xué)者”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和“龍山英才”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，培育一批優(yōu)秀學(xué)科帶頭人和省級(jí)拔尖人才，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)與學(xué)科建設(shè)同頻共振，支持博士點(diǎn)立項(xiàng)建設(shè)學(xué)科、高峰學(xué)科和新興學(xué)科超常規(guī)聚合，提升學(xué)校學(xué)術(shù)地位和核心競(jìng)爭(zhēng)力。 

2022年11月，學(xué)校召開(kāi)職稱(chēng)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議

注重分類(lèi)評(píng)價(jià)，提升人才競(jìng)爭(zhēng)力。深入貫徹落實(shí)新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革精神，充分運(yùn)用年度考核、聘期考核、職稱(chēng)評(píng)審、崗位競(jìng)聘等政策杠桿，形成科學(xué)的人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制。科學(xué)調(diào)整職稱(chēng)評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)，突出水平能力，突出分類(lèi)評(píng)價(jià)，破除“五唯”弊端，充分用好職稱(chēng)評(píng)審“指揮棒”的導(dǎo)向作用，持續(xù)加強(qiáng)高質(zhì)量教師隊(duì)伍建設(shè)。將年度考核與聘期考核相結(jié)合，教學(xué)工作量考核實(shí)行年度考核，教科研工作量實(shí)行聘期考核。出臺(tái)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘期職責(zé)》，明確崗位職責(zé)，強(qiáng)化崗位管理，激勵(lì)教職工認(rèn)真履職盡責(zé)。根據(jù)教師職業(yè)能力發(fā)展需要，將教師分為教學(xué)科研型、教學(xué)型、科研型和應(yīng)用型四種類(lèi)型，突出教師的分類(lèi)分型發(fā)展和分類(lèi)評(píng)價(jià)考核。出臺(tái)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘資格條件》，定期開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作，形成人才能上能下的動(dòng)態(tài)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，真正建立起有利于人才成長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，引領(lǐng)學(xué)校人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展。

注重優(yōu)化服務(wù)，提升人才向心力。學(xué)校成立人才工作辦公室、人才服務(wù)與發(fā)展中心和人才工作服務(wù)小組，建立人才綠色通道，為高層次人才提供政策咨詢(xún)、項(xiàng)目申報(bào)、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、購(gòu)房落戶、子女入學(xué)等一站式服務(wù)。實(shí)施《聯(lián)系慰問(wèn)高層次人才暫行辦法》，建立“校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系慰問(wèn)人才制度”，校黨政領(lǐng)導(dǎo)定期在節(jié)假日走訪慰問(wèn)博士、教授，不定期慰問(wèn)在職讀博教師，了解各類(lèi)人才學(xué)習(xí)、生活和工作情況，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，校院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和各職能部門(mén)主動(dòng)為人才排憂解難。建立“人才例會(huì)制度”，定期召開(kāi)高層次人才召開(kāi)座談會(huì)，廣納人才對(duì)學(xué)校建設(shè)發(fā)展的寶貴意見(jiàn)。全面梳理教師檔案，完成教職工“三齡兩歷”審核確認(rèn)工作，全面評(píng)估編制使用效益，系統(tǒng)優(yōu)化了崗位職級(jí)結(jié)構(gòu)。推深做實(shí)市校人才合作，積極爭(zhēng)取地方政府對(duì)人才給予住房補(bǔ)貼、（入園）等配套政策支持，五年來(lái)，為50余位高層次人才在首位產(chǎn)業(yè)人才申報(bào)、子女入學(xué)入園申請(qǐng)、高精尖人才經(jīng)費(fèi)申領(lǐng)等提供熱情服務(wù)，為30多名人才發(fā)放120余萬(wàn)元市政府人才資助經(jīng)費(fèi)。

2022年9月，學(xué)校舉行慶祝第38個(gè)教師節(jié)暨“三全育人”最美老師表彰大會(huì)

注重責(zé)任落實(shí)，提升人才驅(qū)動(dòng)力。建立了校、院、部三級(jí)人才工作體系，充分發(fā)揮校黨委在人才工作中統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。建立了人才工作目標(biāo)責(zé)任制，進(jìn)一步推進(jìn)管理重心下移，充分發(fā)揮二級(jí)學(xué)院用人主體作用，將人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用與服務(wù)作為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子的重要崗位職責(zé)，納入年度考核和任期考核重要內(nèi)容，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，進(jìn)一步激發(fā)學(xué)院辦學(xué)活力和引才聚才的內(nèi)生動(dòng)力。科學(xué)編制人才計(jì)劃，狠抓各層次人才計(jì)劃落實(shí)和跟蹤管理，加強(qiáng)人才工作日常督查，推動(dòng)人才工作任務(wù)落實(shí)落細(xì)。學(xué)院人盡其才、才盡其用的主體作用充分發(fā)揮，廣大教師舉才薦才引才積極踴躍，師生員工人才第一資源意識(shí)明顯提升，人才隊(duì)伍建設(shè)驅(qū)動(dòng)力顯著增強(qiáng)。 

注重師德養(yǎng)成，提升人才源動(dòng)力。制定實(shí)施《師德專(zhuān)題教育工作方案》《師德師風(fēng)考核管理辦法》《關(guān)于建立健全師德師風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施辦法》，構(gòu)建了師德教育、宣傳、監(jiān)督、考核、激勵(lì)工作體系，在人才招聘、職務(wù)職稱(chēng)晉升、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)等工作中，堅(jiān)決執(zhí)行師德師風(fēng)“一票否決制”。持續(xù)打造師德教育品牌活動(dòng)，持續(xù)開(kāi)展新進(jìn)教師“入職宣誓”和老教師“榮休儀式”，連續(xù)四年開(kāi)展“三全育人”最美教師評(píng)選表彰活動(dòng)，大力表彰師德先進(jìn)，發(fā)揮師德典型引領(lǐng)帶動(dòng)作用，激勵(lì)廣大教師見(jiàn)賢思齊。五年來(lái)，70多名優(yōu)秀教師代表佩綬帶、走紅毯、捧鮮花，接受表彰獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)校涌現(xiàn)出一批省優(yōu)秀教師和省教育系統(tǒng)先進(jìn)集體，學(xué)校尊師重教、興學(xué)育人、尊重人才、服務(wù)人才的良好氛圍更加濃郁。 

2022年10月，學(xué)校舉辦第三期師德宣講報(bào)告會(huì)

注重福利保障，提升人才幸福力。全面優(yōu)化薪酬體系，教職工在職待遇實(shí)現(xiàn)倍增。充分發(fā)揮績(jī)效杠桿激勵(lì)導(dǎo)向作用，持續(xù)深化薪酬體系改革，五年來(lái)，在職教職工薪酬待遇增幅75%。全面核算養(yǎng)老保險(xiǎn)，教職工退休待遇實(shí)現(xiàn)大幅提升。梳理核算全校教職工養(yǎng)老改革準(zhǔn)備期內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金等費(fèi)用工作，完成教職工養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)等核算工作，補(bǔ)繳各類(lèi)保險(xiǎn)費(fèi)用6500多萬(wàn)元，教職工退休后待遇增幅35%。教職工共享學(xué)校事業(yè)發(fā)展成果，福利待遇顯著提高，各類(lèi)人才獲得感幸福感歸屬感顯著增強(qiáng)，凝聚力持續(xù)提升。

面向新時(shí)代，展望新征程，學(xué)校將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大精神，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展，堅(jiān)持科技自立自強(qiáng)，堅(jiān)持人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)，聚焦立德樹(shù)人、聚力改革創(chuàng)新，真正做到真心愛(ài)才、悉心育才、全心引才、精心用才、傾心護(hù)才，以更大魄力、在更高起點(diǎn)上建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為加快推進(jìn)高水平大學(xué)建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。（撰稿、攝影：王善武等   編輯：江偉    審核：鮑碩來(lái)  陳秀）