2月21日，學校召開2023年人事人才工作情況通報會。校黨委常委、副校長劉友忠出席會議，各院級黨組織主要負責人、人事處相關(guān)人員參加會議。

劉友忠對2022年學校人事人才工作取得的成績給予充分肯定，對各院級黨組織在人事人才工作中的辛勞付出表示感謝。他指出，人事人才工作是學校內(nèi)涵建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)，他要求：要認清發(fā)展形勢，堅定發(fā)展信心，保持發(fā)展定力，要按照學校十四五發(fā)展規(guī)劃和即將召開的第二次黨代會確定發(fā)展思路、目標和任務(wù)，以問題為導向，把握發(fā)展新形勢新要求，保持定力，久久為功，扎實推進人事人才工作。要提高思想站位，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，把黨對教師工作的全面領(lǐng)導體現(xiàn)在人事人才工作各方面，牢固樹立人才是第一資源的理念，切實增強做好人事人才工作的責任感和緊迫感。要加強領(lǐng)導，做好宣傳，通過各種渠道將學校人事人才工作的相關(guān)政策和要求宣傳到每一位教職工，充分發(fā)揮好政策的導向作用，同時做好人才政策的對外宣傳工作，充分擴大社會影響力，讓更多的人才了解學校政策。要落實責任，精準發(fā)力，進一步完善校院兩級工作機制，明確人事人才工作目標責任制，樹立新發(fā)展理念，增強創(chuàng)新意識，結(jié)合實際研究制定科學精準的人事人才工作辦法和舉措。要高度重視人才引育工作，夯實學校發(fā)展基礎(chǔ)，加大人才引育力度，特別是要圍繞高峰培育學科和博士點立項建設(shè)學科，重點引進二類及以上領(lǐng)軍人才和團隊，充分發(fā)揮聘期考核、職稱評審、崗位競聘等杠桿作用，持續(xù)提升人才隊伍水平。

會上，人事處主要負責人重點就教職工績效獎發(fā)放、養(yǎng)老保險補繳、正高級專家延退、教師聘期考核、專業(yè)技術(shù)崗位競聘、職稱評聘、新學期高層次人才引育等人事人才工作進行了通報。（撰稿：倪澤龍 夏靖        攝影：倪澤龍          編輯：江偉    審核：鮑碩來  陳秀）